승진! 연봉인상! -나도 할 수 있다 제 1편-

 
우리는 왜 구지~ 자기 계발도 하고, 야근도 해가면서 직장 생활을 열심히 할까?
아마도 대부분의 사람들이 승진을 하기 위해서 일 텐데,,,,, 오늘은 써니한 직장 생활에서 정말 중요한 승진에 대해서 이야기해보자.
 
승진(Promotion)?
승진은 직장에서 나의 위치 (직급이나 직위)가 더 올라가는 과정을 말해.
승진을 원하는 이유는 더 많은 연봉을 받기 위해서고, 직급이 아주 많이 올라가면 더더욱 좋은 복지가 주어지는 경우도 있거든.  가령 예를 들면, 회사에서 차를 제공한다거나, 보너스의 %가 확 올라간다거나, 개인 사무실을 갖게 된다거나... 하아.... 부럽구만... 
그리고 무엇보다 나의 노력에 대해 인정과 보상을 받는 것이기 때문에, 기부니가 조아!!
 
이 좋은 승진 어떻게 하냐고? 회사마다 체계와 기준이 달라.
그래서 내가 다니고 있는 회사의 승진 체계가 어떤지, 승진 조건이 무엇인지 잘 이해하고 있는 것이 필요해. 그래야 내가 승진할 수 있는 방향으로 업무와 커리어 계발등의 계획을 현명하게 잘 잡을 수 있겠지?
열심히 노력하는데 승진은 못하고 남 좋은 일 시키는 일은 없어야 할 것이야…
승진의 기준이나 체계등은 회사마다 다르겠지만, 써니가 다닌 회사 기준으로 말해볼게.
 
써니는 외국계 (미국) 회사를 다녔어. 써니가 다녔던 외국계 회사에서의 승진은 grade promotion이라고 불렀어. 회사에서 하는 업무마다 난이도에 따라서 등급이 나누어져 있었지. 난이도가 높다는 건, 더 많은 기술, 지식과 역량이 필요하다는 거고, 난이도 있는 일로 전환이 되면 그게 승진의 의미였어. 
예를 들면, 써니가 처음 입사해서 맡았던 업무는 리셉션 총무였는데, 방문객을 응대하고, 직원들의 회의실 예약을 돕고, 우편물을 정리하는 등의 업무였지.
이 업무를 하는데 높은 교육 수준이나 지식이 필요한 건 아니고, 매뉴얼대로 할 수 있는 일이어서, 업무의 등급은 낮은 편에 속했어.
 
그러다가 써니가 다른 팀 팀장님 눈에 들었지 뭐야~? 그래서 부서 이동을 제안받았는데, 영업 기획 admin.이었단다. 
영업기획 admin. 이 했던 업무는 거래처에 판매한 물건에 대한 계산서를 발행한다던가, 판매한 매출을 정리해서 보고서로 만드는 일이었어.  이 업무는 리셉션 총무에서 했던 일보다, 많은 교육과 역량을 필요로 하는 업무이기 때문에 등급이 더 높았어. 회사 사업에 대해서도 알아야 하고, 보고서를 작성하기 위해서 엑셀 등도 잘 다룰 수 있어야 했거든. 그렇게 첫 번째 승진을 했단다. 짝짝짝~~
(물론 그 사이에 회사 그만두겠다고 사표를 서랍에서 꺼냈다가 다시 넣었다가 ...했지 ㅎㅎㅎ)
 
그럼 21년간 써니의 직무 변화로 인한 승진 내역을 볼까?

• 입사 : 리셉션 총무 (업무 등급 : 01
• 1st 승진 : 영업기획 사무보조 (업무 등급 : 06)
• 2nd 승진 : 글로벌 전사자원관리 (ERP) 시스템 변경 프로젝트 리드 (업무 등급 : 07)
• 3rd 승진 : 아시아 공급망 관리 (Supply Chain Management) 플래너 (업무 등급 : 09)
• 4th 승진 : 고객 관리/운송 (Customer Service Logistics) 팀장 (업무 등급 : 10)
• 5th 승진 : 한국 공급망 관리 (Supply Chain Management) 팀장 (업무 등급 : 11)
• 6th 승진 : 다양성과 표용성 (Diversity Inclusion) 의장으로 선출되어 겸임 (업무등급 : 13)
• 7th 승진 : 마케팅 커뮤니케이션 (Marketing Communication) 팀장 / 다양성과 포용성 의장 겸임 (업무등급 : 15)

 써니는 같은 일을 안정적으로 하는 것보다, 새로운 일을 배우면서 하는 것이 더 맞는 성향이었어. 그래서 업무 전환이 회사생활을 써니하게 (Sunny-행복하고 즐겁게) 하는 방법이었단다. 물론 승진하면 기부니가 째지니까 동기도 부여되고, 무엇보다 연봉이 올라가니까 나의 자존감과 자신감도 올라가더라. 승진 쪼.아!
써니도 했기 때문에, 모두가 다 할 수 있어. 가장 행복하고 가장 보상받고 인정받는 직장생활을 할 슈 있단다~
만약에 나의 성향이 익숙하고 반복되는 일을, 안정적으로 하는 것이 더 직장생활에 행복감을 준다면, 그것도 아주 훌륭해. 개인 성향차이란다.
 
승진 또는 연봉인상을 위한 회사생활은 전략이 필요해. 그 전략은 차차 하나하나씩 이야기하는 걸로 하고, 아래부터 2가지부터 시작하자.
1. "나는 어떤 업무가 맞는 성향인지?  새로운 도전 vs 익숙한 안정감"
2. "우리 회사의 승진 체계, 승진 조건을 확인" 
 
앞으로 써니와 하나하나 도전해 보자! 화이팅!!